晋江较新人才优待政策发布

泉州资讯助手1 2020-01-08 09:38:48
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本政策优秀人才适用范围为:依据《泉州市高层次人才认定标准》、《晋江市优秀人才补充认定标准》、《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准(试行)》,分别由泉州、晋江两级政府相关部门认定。

来源:泉州地产资讯

01

适用范围

本政策优秀人才适用范围为:依据《泉州市高层次人才认定标准》、《晋江市优秀人才补充认定标准》、《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准(试行)》,分别由泉州、晋江两级政府相关部门认定。

包括以下八种情形:

1、海内外高等院校、科研院所或中央企业、跨国公司在我市设立的直属研发公共服务平台引进的优秀人才;

2、落址在我市的高等院校引进的优秀人才;

3、在我市登记注册的民营企业引进的优秀人才;

4、2011年4月23日之后引进到我市公办医疗卫生机构工作,且优秀人才认定条件证书取得时间早于我市开具的《干部行政介绍信》;

5、在我市登记注册的媒体单位(含事业单位、国有控股媒体单位)引进的优秀人才;

6、近三年内引进到我市民办非企业单位工作的优秀人才;

7、近三年内引进到我市本级国有股比超过50%的国有企业工作的优秀人才;

8、近三年内引进到我市依法登记的事业单位(医疗教育除外)工作的优秀人才。

特别需要说明的是:晋江实行人才标准与泉州并轨,取消《晋江市优秀人才认定标准》,实行《泉州市高层次人才认定标准》,并适当补充增加。晋江过去认定的一至五类优秀人才,需依据泉州市标准或晋江市补充标准,重新提出认定申请,确认后方可享受新政策待遇。教育人才、集成电路人才按专项政策执行,不纳入本政策。

02

政策待遇

人才津贴

常年在我市工作的排名前列至七层次人才。

每人每月15000元、10000元、8000元、5000元、3000元、1000元、500元。

人才津贴由工作津贴和发展津贴两部分组成,其中工作津贴按照人才津贴总额的80%核拨发放给优秀人才个人,发展津贴按照人才津贴总额的20%计提。

发展津贴按照“取之于谁、用之于谁”的原则,专项用于人才健康体检、休假疗养、进修培训、红色教育、人才及其配偶双亲养老服务等。

以受聘方式引进到我市民营企业工作的人才,自首次引进的当年度起,前三年按照人才层次享受人才津贴,从第四年度开始,年薪达到我市上一年度城镇单位在岗职工平均工资2倍以上的继续享受当年度人才津贴。

属于适用范围第1-4种对象的,优秀人才享受人才津贴不设年限,第5-8种对象的,优秀人才享受连续三年的人才津贴。

交通补贴

短期来我市工作,全年实际工作时间累计达到30天以上的排名前列至第五层次人才。

每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。

购房补贴

享受人才津贴的优秀人才,在我市无自有住房并未曾在我市享受过政府住房优惠政策、2011年4月23日之后在我市未曾有过房产登记记录及购房合同备案记录的。

100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万元、3万元。

先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴(无需申请购房指标)。

优秀人才如同时符合泉州及晋江购房补贴政策的,可在享受晋江本级财政补助部分(以不超过晋江本级标准为限)之余,叠加享受泉州市财政承担的部分。叠加后,较高分别可达140万元、80万元、40万元、25万元、12.5万元、5万元、3万元。

重大专项经费配套

入选国家引进海外高层次人才“千人计划”、国家“万人计划”的,按国家资助额度1:1的比例给予配套经费资助。

入选福建省引进高层次创业创新人才“百人计划”、福建省引进台湾高层次人才“百人计划”的,按福建省资助额度1:0.5的比例给予配套经费资助。

其它生活待遇

排名前列至第四层次及取得博士学位的人才,其子女自主选择我市公办学校就读,第五层次人才的子女参与电脑派位入学,派位未入选的由教育局就近安排入学。

排名前列至第三层次人才子女在晋江参加中考、中招,分别给予15分、10分、5分的加分照顾。

由用人单位和市有关职能部门优先推荐就业、帮助协调解决。

此外,晋江还修订了企业自主认定人才管理办法,把人才评价的权限让渡给企业,谁是人才,企业说了算。

适用企业条件

1、年纳税额1亿元以上的传统产业企业,或传统产业纳税额前两位企业。

2、年纳税额5千万元以上的新兴产业民营企业。

3、年度享受研发费用加计扣除政策实际减免的所得税额100万元以上的高新技术企业。

名额分配及人才待遇

企业自主推荐人才名额根据纳税或减免税额,分档配置2-12个不等,人才按照一至三类享受工作津贴,标准为每人每月3000元、2000元、1000元。企业自主认定人才实行年度管理,一年度一认定。

来源:地产大王

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